金生水小編發(fā)現在職場(chǎng)中，很多人在面試的時(shí)候覺(jué)得自己表現還可以，可最后卻沒(méi)拿到offer。在面試的時(shí)候雙方聊的很開(kāi)心，為什么最后沒(méi)有得到想要的結果呢？一些人對此疑惑不解。

今天金生水小編告訴你面試的時(shí)候，不要踏入了哪些面試誤區。

誤區一：
完全以自我為中心，對著(zhù)面試官滔滔不絕。
金生水小編鋸遇到過(guò)以為應招人員，講起話(huà)來(lái)真的是滔滔不絕。隨便提一個(gè)問(wèn)題，他都能扯出一大串來(lái)。而且他有一個(gè)非常明顯的問(wèn)題，就是喜歡“炫耀”曾經(jīng)的各種成果。
金生水小編覺(jué)得這種漫無(wú)邊際式的侃侃而談，根本不會(huì )得到面試官的認可。我們的感受只會(huì )是，這個(gè)人在不停地吹噓自己。
誤區二：
為了不出錯，該回答問(wèn)題的時(shí)候“少言”
金生水小編發(fā)現有很多人會(huì )覺(jué)得言多必失，所以面試的時(shí)候都選擇少說(shuō)話(huà)的方式。但是少言并不等于慎言，沉默寡言并不能給面試官留下謹言慎行或者穩重的好形象。
有一些應招人員，不管你問(wèn)他什么問(wèn)題，他總是一兩句話(huà)就答完了。我們提出一些重要問(wèn)題時(shí)，這個(gè)人似乎也是“惜字如金”，不想多說(shuō)幾句話(huà)。到面試結束，有個(gè)面試官跟我說(shuō)，他覺(jué)得這個(gè)人有些木訥。

前面講到夸夸其談不好，而沉默寡言也不是太好。在面試的時(shí)候，面試官就是通過(guò)你說(shuō)的話(huà)來(lái)了解你，若你不怎么說(shuō)話(huà)，面試官又怎么考察你的能力呢？

誤區三：
把面試當閑聊，提出很多價(jià)值不大的問(wèn)題
面試雖然是聊天，但卻并不能簡(jiǎn)單地等同于閑聊。面試時(shí)你你提的問(wèn)題要有價(jià)值，而不是隨隨便便提一些問(wèn)題。
記得在一次校招中，面試過(guò)程中我們問(wèn)他，是否有什么問(wèn)題想問(wèn)我們。他問(wèn)了這樣幾個(gè)問(wèn)題：公司里每年是否會(huì )組織大家旅游？公司食堂飯菜好吃嗎？這些問(wèn)題我們當時(shí)都給出了回答，但是其實(shí)我們都認為這種問(wèn)題有些低級，不太適合在面試的時(shí)候提問(wèn)。他本來(lái)是表現很好的，只是問(wèn)了這些問(wèn)題都會(huì )變成了減分項。
金生水小編統計上面這三個(gè)面試誤區，希望可以幫助到更多的小伙伴。
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